年終總結，你搞定了嗎？

鏡頭一：網上模板拼湊

在某建筑公司上班的陳太榕是一名職場新人，剛參加工作不到一年。公司布置寫年終總結，他說自己毫無頭緒，只能從網上抄。他看過很多模板，按規律年終總結一定要寫今年的工作成果，個人成長以及明年的目標等，他也就“依葫蘆畫瓢”.擔心領導看出是抄的，他會多寫一些個人的想法，但就是這一點讓他覺得有點糾結。“文筆不好，寫不好還怕影響領導對自己的印象。”陳太榕說。

同樣糾結的還有林津。林津是一名房地產公司的銷售人員，平常跟客戶打交道的時間比文字多。“每次寫年終總結，都要頭疼好幾天，不知道怎么下筆。”林津也是從網上找很多年終總結模板，然后各種拼湊，年終總結一般沒有限制字數，但她覺得多寫些比較好，總要湊上1000來字，“一篇年終總結，不寫個兩三個小時下不來，感覺比客戶還難纏。”

記者發現，從網上模板拼湊年終總結的情況，以剛參加工作不久的職場新人居多。一則，職場新人以前從沒寫過年終總結，對格式、內容等不熟悉，常常會覺得無從下手；二則，他們剛剛參加工作，還處于學習、成長的階段，工作業績上不太突出。“如果年終總結寫得很空洞地交上去，感覺還不如不寫。”陳太榕說。

鏡頭二：借鑒往年總結

除了網上模板拼湊，還有人會選擇套用往年的年終總結。陳先生是某學校的老師，今年的年終總結，他就“借鑒”了去年的。“因為這兩年的工作變動不大，年終總結自然就差不多。”不過，陳先生說他還是會注意多增加一些今年的新情況。

在福清核電站從事技術工作的葉漢平，是記者采訪到的人中對年終總結最不糾結的人。葉漢平認為，寫年終總結不一定要追求出彩，寫自己一年工作中最重要的事就好了。“主要寫本年度的工作，取得的成果收獲和不足，最后是來年的期望。”葉漢平說，因為他們部門分工明確，大家各自做了哪些工作都很清楚，寫起來就很容易。公務員余小姐表示，她所在的單位一般在年終考核時需要寫個人總結，內容和企業的差不多，參照往年的格式寫就好。

在采訪中，一些有多年工作經驗的職場人表示，會選擇借鑒往年的年終總結，畢竟工作多年，不會像剛工作時那樣對年終總結那么上心，想著怎么求新求變，寫得實在些就好了。

管理者：年終總結很有必要

“年終總結很有必要寫。”某房地產公司銷售部何經理坦言，很多員工覺得每年工作都是重復的，看起來確實新意不多，其實不然，通過年終總結，員工可以通過回顧一年工作，看看自己有沒有進步，更重要的，年終總結是普通員工讓上級了解自己的一個好渠道。

在某投資公司做人力資源的林女士表示，不希望員工對年終總結應付了事，這體現了員工對工作和公司的態度。從公司角度看，也希望從員工的總結中發現公司制度的缺陷或發展的問題，公司在做未來戰略規劃時可以適當調整和改進。她說：“每個人的水平不一樣，年終總結是否寫得出彩可以另當別論，但必須要秉持認真的態度用心對待。”