東南網(wǎng)福清3月17日訊（通訊員 阮瑞鵬）3月14日，國網(wǎng)福清市供電公司舉行供電所RPA團隊成立儀式暨一季度課題討論會，標志著該公司供電所員工數(shù)智化青年人才隊伍建設(shè)正式啟動。

今年起，該公司將立足供電所數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從“機制+、培訓(xùn)+、實戰(zhàn)+”三個維度強化供電所數(shù)智化青年人才培養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚人才力量。

“機制+激勵”保障 讓員工動力更足

機制保障是數(shù)智化人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)。該公司專門發(fā)文成立供電所RPA團隊，建立“團隊+項目+激勵”機制，對團隊運作、工作內(nèi)容、績效激勵等方面逐一量化明確，引導(dǎo)員工在數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中積極主動作為，形成“實干爭先”的良好氛圍。

“公司為我們搭建舞臺，我的主場我就是主角。”福州公司首屆RPA競賽團體一等獎獲得者、該公司RPA團隊隊員王勇表示，技術(shù)與業(yè)務(wù)融合是數(shù)字化供電所建設(shè)的方向，將把基層痛點、難點問題轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新課題，讓數(shù)據(jù)跑起來，也讓指標靚起來。

“培訓(xùn)+挖掘”培養(yǎng) 讓員工實力更強

每月集中學習研討、每季度集中培訓(xùn)……該公司強化數(shù)智化人才育苗計劃為主線，將通過專題培訓(xùn)、外出研學、創(chuàng)新課題等“線上+線下”的方式，以靈活多樣、管用實用的培訓(xùn)活動向青年員工賦能，提升員工數(shù)據(jù)產(chǎn)品全周期管理、AI知識體系建立與應(yīng)用等有高度、有難度的專業(yè)技術(shù)理論水平，助力員工全方面發(fā)展。

“我們將根據(jù)不同業(yè)務(wù)、不同員工的實際需求，向內(nèi)挖潛力、向外學能力，充分挖掘數(shù)字化技術(shù)人才和應(yīng)用人才，打造一支“政治率先、數(shù)智領(lǐng)先、技能創(chuàng)先、業(yè)績爭先”數(shù)智化人才隊伍。”該公司供服分公司副經(jīng)理呂秋云表示，將強化理論培訓(xùn)和潛力挖掘，為供服員工成長成才保駕護航，進一步強化人才托舉作用。           

“實戰(zhàn)+競賽”成長 讓員工活力更優(yōu)

智慧決策官i所長、智能繳費客戶信息研判、考勤外出天數(shù)自動統(tǒng)計預(yù)警……去年以來，該公司供電所青年員工先后參加市公司和公司RPA項目開發(fā)20余個。

“正是有了實戰(zhàn)訓(xùn)練的機會，才能讓我們在思維碰撞中越來越好用、越來越實用。”參與i所長項目開發(fā)的RPA隊員，來自該公司城頭供電所的李楨表示，在實踐業(yè)務(wù)開展中的數(shù)字化應(yīng)用能力，切實提升了學習研究輸出為應(yīng)用成果的水平。

與此同時，該公司依托“傳幫帶”機制，以實踐鍛煉帶動數(shù)字化技能提升，推動團隊在深入鉆研、精心打磨中錘煉專業(yè)技術(shù)水平。去年，該公司組建以供電所為主體的跨部門創(chuàng)新團隊，《以數(shù)智化思維盤活供電所人力資源存量的管理實踐》獲評省公司管理創(chuàng)新項目縣域賽道優(yōu)秀成果獎。

下一步，該公司將以RPA團隊成立為契機，加快培養(yǎng)一批優(yōu)秀數(shù)智化青年人才隊伍，助力數(shù)字化替代作業(yè)、減負增效手段在供電所各領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，為建設(shè)卓越供電服務(wù)體系貢獻力量。