福清新聞網(wǎng)-福清僑鄉(xiāng)報2月21日訊（記者：滕端欽）昨天，在福清市人社局的組織下，捷聯(lián)電子和融僑大酒店舉行跨行合作儀式，讓“用工荒”與“閑得慌”對接，開創(chuàng)了我市“共享員工”合作模式先例。

當天一早，51名融僑大酒店員工抵達捷聯(lián)電子公司，公司人事經(jīng)理陳洪云帶他們參觀了生產(chǎn)線，并詳細交代了員工在生產(chǎn)、生活過程中的須知事項。

“我們會對這批員工進行崗前培訓，然后再安排到各生產(chǎn)線上。”陳洪云說，捷聯(lián)電子作為用工大企業(yè)，目前工廠返崗率已接近60%，但是受疫情影響，仍有1000多名員工還沒有回廠，這給企業(yè)復工復產(chǎn)帶來了困難。政府倡導的這種跨行“共享員工”模式，是特殊時期特殊的用工模式，不僅能為酒店業(yè)緩解燃眉之急，也幫助復工企業(yè)解決用工問題，是雙贏的企業(yè)互助自救模式。

林美是融僑大酒店中餐部主管，她也是這次“共享員工”中的一員。她告訴記者，因為受疫情影響，酒店已經(jīng)停業(yè)許久，“我們都是自愿報名來上班的。”林美坦言，這種用工模式不僅能賺錢補貼家用，而且自己加入臨時用工隊伍也能在疫情期間作些力所能及的貢獻。

據(jù)介紹，當前抗疫環(huán)境下，一邊是復工復產(chǎn)企業(yè)因員工無法按時返程，造成勞動力緊缺出現(xiàn)“用工荒”，一邊是餐飲店歇業(yè)員工沒活干“閑得慌”。在此情勢下，打破行業(yè)界限，讓“用工荒”與“閑得慌”對接，以“共享員工”模式促進企業(yè)復工，有利于盡快恢復節(jié)后企業(yè)生產(chǎn)秩序。

“兩個企業(yè)本地挖掘、用工余缺調(diào)劑的做法是我們?nèi)松绮块T支持和倡導的做法，這是一舉多得的舉措。”市人社局就業(yè)管理服務中心主任王騰說，從企業(yè)的角度看，這批臨時員工的到來可以解決企業(yè)短期內(nèi)的用工荒問題。從融僑大酒店的角度看，酒店員工調(diào)劑到本土企業(yè)，可以確保員工不流失，等酒店經(jīng)營恢復正常，員工就可以馬上回原崗位上班。對員工來說，在這特殊時期，他們的收入也不減少、不下降。他希望，全市有需求的單位、企業(yè)都可以積極提出，人社部門將全力以赴幫忙對接，做好牽頭、協(xié)調(diào)工作。

據(jù)了解，為了解決復工復產(chǎn)企業(yè)用工難問題，我市多渠道挖掘本地供給潛力，引導勞動者尤其是務工返鄉(xiāng)人員穩(wěn)定就業(yè)、就近就地靈活就業(yè)。同時，多形式推動用工余缺調(diào)劑，鼓勵受疫情影響而減少用工的酒店、餐飲、旅游和休閑等服務型企業(yè)以及暫時難以外出務工且有就業(yè)意愿的本地、周邊勞動力，與已復工復產(chǎn)的企業(yè)對接，通過“共享員工”“彈性員工”和“鐘點工”等多種形式，支持、參與企業(yè)復工用工，滿足階段性用工需求。