福清市推出“共享員工”模式促進(jìn)企業(yè)復(fù)工

福清新聞網(wǎng)-福清僑鄉(xiāng)報(bào)2月21日訊（記者：滕端欽）昨天，在福清市人社局的組織下，捷聯(lián)電子和融僑大酒店舉行跨行合作儀式，讓“用工荒”與“閑得慌”對(duì)接，開(kāi)創(chuàng)了我市“共享員工”合作模式先例。

當(dāng)天一早，51名融僑大酒店員工抵達(dá)捷聯(lián)電子公司，公司人事經(jīng)理陳洪云帶他們參觀了生產(chǎn)線，并詳細(xì)交代了員工在生產(chǎn)、生活過(guò)程中的須知事項(xiàng)。

“我們會(huì)對(duì)這批員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，然后再安排到各生產(chǎn)線上。”陳洪云說(shuō)，捷聯(lián)電子作為用工大企業(yè)，目前工廠返崗率已接近60%，但是受疫情影響，仍有1000多名員工還沒(méi)有回廠，這給企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)帶來(lái)了困難。政府倡導(dǎo)的這種跨行“共享員工”模式，是特殊時(shí)期特殊的用工模式，不僅能為酒店業(yè)緩解燃眉之急，也幫助復(fù)工企業(yè)解決用工問(wèn)題，是雙贏的企業(yè)互助自救模式。

林美是融僑大酒店中餐部主管，她也是這次“共享員工”中的一員。她告訴記者，因?yàn)槭芤咔橛绊懀频暌呀?jīng)停業(yè)許久，“我們都是自愿報(bào)名來(lái)上班的。”林美坦言，這種用工模式不僅能賺錢補(bǔ)貼家用，而且自己加入臨時(shí)用工隊(duì)伍也能在疫情期間作些力所能及的貢獻(xiàn)。

據(jù)介紹，當(dāng)前抗疫環(huán)境下，一邊是復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)因員工無(wú)法按時(shí)返程，造成勞動(dòng)力緊缺出現(xiàn)“用工荒”，一邊是餐飲店歇業(yè)員工沒(méi)活干“閑得慌”。在此情勢(shì)下，打破行業(yè)界限，讓“用工荒”與“閑得慌”對(duì)接，以“共享員工”模式促進(jìn)企業(yè)復(fù)工，有利于盡快恢復(fù)節(jié)后企業(yè)生產(chǎn)秩序。

“兩個(gè)企業(yè)本地挖掘、用工余缺調(diào)劑的做法是我們?nèi)松绮块T支持和倡導(dǎo)的做法，這是一舉多得的舉措。”市人社局就業(yè)管理服務(wù)中心主任王騰說(shuō)，從企業(yè)的角度看，這批臨時(shí)員工的到來(lái)可以解決企業(yè)短期內(nèi)的用工荒問(wèn)題。從融僑大酒店的角度看，酒店員工調(diào)劑到本土企業(yè)，可以確保員工不流失，等酒店經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常，員工就可以馬上回原崗位上班。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，在這特殊時(shí)期，他們的收入也不減少、不下降。他希望，全市有需求的單位、企業(yè)都可以積極提出，人社部門將全力以赴幫忙對(duì)接，做好牽頭、協(xié)調(diào)工作。

據(jù)了解，為了解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工難問(wèn)題，我市多渠道挖掘本地供給潛力，引導(dǎo)勞動(dòng)者尤其是務(wù)工返鄉(xiāng)人員穩(wěn)定就業(yè)、就近就地靈活就業(yè)。同時(shí)，多形式推動(dòng)用工余缺調(diào)劑，鼓勵(lì)受疫情影響而減少用工的酒店、餐飲、旅游和休閑等服務(wù)型企業(yè)以及暫時(shí)難以外出務(wù)工且有就業(yè)意愿的本地、周邊勞動(dòng)力，與已復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)對(duì)接，通過(guò)“共享員工”“彈性員工”和“鐘點(diǎn)工”等多種形式，支持、參與企業(yè)復(fù)工用工，滿足階段性用工需求。