“員工宿舍的電視機(jī)都安裝好了嗎？”見到永強(qiáng)力加動力設(shè)備有限公司總經(jīng)理兼黨支部書記卓本與時(shí)，他正在協(xié)調(diào)員工宿舍70多臺電視的安裝問題。
2006年，永強(qiáng)力加落戶洪寬工業(yè)村，2008年正式投產(chǎn)。2009年，公司成立了黨支部。多年來，卓本與用心用情關(guān)愛職工，不僅抓黨建，更在技術(shù)上精益求精，成了一名讓職工點(diǎn)贊的熱血書記。
永強(qiáng)力加創(chuàng)建初期，只能依靠代工來維持企業(yè)，如何實(shí)現(xiàn)從“永強(qiáng)制造”到“永強(qiáng)創(chuàng)造”的問題擺在了卓本與面前。為了讓企業(yè)更好地發(fā)展，卓本與制定“三步走”戰(zhàn)略：一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，人才自然是第一步。公司通過聘請老專家，組建專家工作站，到省內(nèi)知名院校招聘一批優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)工作，形成以老帶新的人才梯隊(duì)，并鼓勵企業(yè)職工進(jìn)行再教育，與臺灣健峰公司建立長期培訓(xùn)合作關(guān)系，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。第二步，公司出臺了一系列舉措，如建立股份制分紅、效益獎、質(zhì)量獎等，有效提高了職工積極性，實(shí)現(xiàn)職工、企業(yè)雙贏局面。“第三步是績效管理，制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略?！弊勘九c說，通過幾年努力，公司得到了長足發(fā)展，預(yù)計(jì)2015年產(chǎn)值可達(dá)10億元，是2008年的5倍。
“一個(gè)大型的工廠廠區(qū)應(yīng)該是集生產(chǎn)、工人的生活和辦公為一體的綜合性建筑群，做好廠區(qū)的布局規(guī)劃，營造良好的生產(chǎn)生活辦公環(huán)境，能給一個(gè)工廠帶來諸多好的影響?！鄙钪O現(xiàn)代化工廠重要性的卓本與，多次組織企業(yè)骨干到利萊森瑪、康明斯、帕金斯、本田、雅馬哈等國內(nèi)外通用機(jī)械標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)，制定發(fā)展目標(biāo)，并聘請福建省機(jī)械設(shè)計(jì)研究院進(jìn)行設(shè)計(jì)，建設(shè)了目前永強(qiáng)企業(yè)格局：花園式、別墅式辦公環(huán)境、田字形現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)鋼構(gòu)廠房、拎包入住式公寓，得到了業(yè)內(nèi)人士的一致好評，成為國家商務(wù)部指定“國外經(jīng)濟(jì)官員學(xué)習(xí)參觀基地”,并榮獲省住建廳“福建省園林單位”稱號。
企業(yè)要發(fā)展，員工是關(guān)鍵。卓本與對困難黨員、職工的關(guān)懷更是無微不至，在公司內(nèi)建立了困難黨員、職工動態(tài)信息庫，并設(shè)立專門的扶貧救濟(jì)困難活動專線電話，方便困難職工隨時(shí)與黨工團(tuán)聯(lián)系。前幾年，來自平潭偏遠(yuǎn)海邊小漁村的員工小楊，喜得雙胞胎，卻一邊高興一邊為如何撫養(yǎng)發(fā)愁。在卓本與的協(xié)調(diào)下，公司額外提供了一間宿舍，供其家屬入住照顧小孩，并送上慰問金5000元，安排其愛人到企業(yè)工作，令小楊感動不已。
多年來，在卓本與的帶領(lǐng)下，永強(qiáng)支部以先進(jìn)的黨建文化塑造先進(jìn)的企業(yè)文化為目標(biāo)，以先進(jìn)的文化引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展為指引，將企業(yè)“文化力”轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”,將黨建文化與企業(yè)文化相結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神力量。公司積極開展企業(yè)文化活動，每年的“技能比賽周”、“趣味游戲活動周”、“體育活動周”、廠慶晚會、尾牙聚餐、職工生日會等活動，不僅豐富了員工的精神生活，還大大增強(qiáng)了員工間的凝聚力。
“今年是永強(qiáng)力加創(chuàng)建15周年，許多員工都在公司超過10年，公司也建立了黨員示范崗和黨員示范責(zé)任區(qū)，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，希望在我們共同努力下，到2020年，公司的產(chǎn)值能夠達(dá)到20億?！弊勘九c說。 | 
