職場尊嚴受到侵犯 需要理性維權

陳鈺生還認為企業的管理方式影響著員工的說話權，進而影響到員工尊嚴受到侵犯時的處理方式。企業的領導若采用的是絕對服從領導式的管理方式，員工在任何事情上都說不上話，員工的尊嚴受到侵犯時，就會選擇隱忍；如果企業管人用人的方式比較開明，鼓勵員工說話，則員工一旦感覺自己的“尊嚴”受到侵犯，就敢與領導取得有效的溝通，這就能有效地避免了侵犯尊嚴行為的再次發生。

“當然員工尊嚴屢屢招致侵害，還與某些企業管理者缺乏職業素養有關。”陳鈺生說，有些領導本身的素質比較低，動不動就“爆粗口”，常常將“蠢”、“傻”之類的語句掛在嘴邊，員工在這種情況下，心中有話也不敢跟領導反映，員工要么選擇跳槽，要么隱忍。留下的則是尊嚴感不太強的員工，繼續忍受領導“尊嚴侵犯”。

“氣頭上時，我會逞一時之快，說些比較‘重’的話，但事后，很快就忘了。”一家公司的老板林先生告訴記者，員工做錯事，我總有一種恨鐵不成鋼的感覺，氣不打一處來，會多說他們幾句，我個人認為在工作中做錯事挨罵是很正常的一件事情，平時也很少有員工來反映“尊嚴”受到傷害。

對于這類情況，陳鈺生認為，員工若繼續選擇忍受，便進入一個“死循環”，因為有些領導層并不知道自己的行為給員工的尊嚴到來傷害，反而認為是理所當然。員工應當站出來維護自尊，多與領導層進行溝通，讓領導知曉自己的行為所引發的后果，才有可能改變領導對待員工的態度。因此，職場尊嚴，需要靠老板或者領導和員工共同來維護。

“尊嚴”受傷，需要理性維權

“從心理學角度所謂職場尊嚴是自己賦予的，傷害我們的不是事件本身，而是我們對事件的看法！”福清市心理咨詢師協會會長、國家二級心理咨詢師何芬認為，有效的解決辦法是改變我們的大腦的評價系統，用積極正向對待。“尊嚴”是否受到侵犯，不同人有不同的判定方式，必須要理性判斷，靜下心仔細思考他人的行為是否給自身造成人格自尊的傷害。

當“尊嚴”受到侵犯時，人們應當如何維權？福建懷司律師事務所律師張順周認為，職場尊嚴受到侵犯時首先要保持理性，如果只是情緒激動或工作分歧導致職場尊嚴被侵犯，比如被上級當眾辱罵，通過道歉，獲取諒解的方式便可化解。如果是比較嚴重的侵犯職場尊嚴，則需要通過法律途徑維護自己的權益，首先，要尋求專業人士幫助，發生自認為侵犯尊嚴的事情后，應先咨詢律師或勞動者權益保護協會的人員等專業人士；其次，要搜集確認侵權證據，比如人證、物證等，通過手機錄音、錄像或拍照等方式能非常便捷的取得證據；第三，可提起訴訟，通過訴訟的方式，用法律的手段來解決職場尊嚴被侵犯的問題。