一條生產線只有兩個工人。
“用工荒”問題，每年都不少見，只不過這“荒”的程度在近兩年似乎越來越嚴重。記者發現，今年福清洪寬工業村受“荒”企業不少，其中以勞動密集型企業最嚴重。從現實來看，人力資源成本不斷上漲，企業出現“用工荒”是必然。但社會在發展，企業要生存，只能努力尋找“破荒”招數。
各企業普遍缺人 臨時工最為吃香
近日，記者走訪洪寬工業村，發現不少企業門口都貼有招聘啟事。
“正月十五過后，用工緊張問題有些緩和，但基本是靠臨時工來填補生產線。”正茂塑膠制品有限公司總經理葉文杰說，洪寬工業村以勞動密集型企業為多，各企業普遍缺工，年底是該公司缺工最厲害的時段，多條生產線因缺人無法開機，有訂單也不敢接，覺得“很心塞”。
“節后，生產線能夠運作起來，這跟臨時工的加入有很大關系，但臨時工不穩定，流動性強，這讓很多企業覺得頭痛。”正茂塑膠制品有限公司管理人員說，臨時工去留很隨意，一旦發現有薪資更高的崗位，他們就會跳槽，這給工廠用工調度帶來了困擾，有時，一些生產線就因為缺少一兩個人而受到嚴重影響。
采訪中，記者還發現一個奇怪的現象：有些正式員工主動辭職，甘當臨時工，游走在幾家性質相似的企業。陳嚇珠曾在洪寬工業村某企業工作了兩年，她本是一名正式員工，但她最近辭去工作，加入了臨時工隊伍。“我的一些朋友是臨時工，每個月都會比我多賺幾百元。前幾天，有個工頭說，要幫我找一個工資更高的崗位，能多賺點，當臨時工沒有什么不好。”
據悉，陳嚇珠所說的“工頭”并不是人們印象里的包工頭，而是協助企業招工的勞務中介。如今，不少企業都委托這些中介人員招工，臨時工就“掌控”在這些“工頭”手中。由于一些“工頭”的鼓吹，不少企業的正式員工為了多賺錢，紛紛跳槽當起了臨時工。
多重原因造成缺工
“可以說，目前的狀況是工頭‘綁架’了企業。”葉文杰坦言，之所以正式員工會辭職做臨時工，主要原因是薪酬誘惑。這些擁有人力資源的工頭們，抓住企業缺工嚴重的軟肋，作為籌碼跟企業談判，迫使企業提高臨時工工資。許多企業為了招到工人，持續上調工資，但仍無法滿足應聘者的需求。
葉文杰打了個比方：若一個正式員工的日薪標準可以達到90元，到了缺工狀態，工頭便要求企業提供120元日薪給臨時工，以便他從中抽取10元介紹費。因此，有些正式員工因工頭“煽動”，紛紛跳槽。
“現在物價太高了，靠兩三千工資維持生計，真不夠花。如果有更高的工資，我也會跳槽。”茂山塑料制品有限公司員工小鄭說，她是“月光族”，每個月的工資用在租房、交通以及買衣服、鞋子、化妝品等開銷后，已所剩無幾，覺得生活壓力很大。
“我們也很無奈，現在生產成本不斷上漲，持續漲薪真的不現實。”葉文杰說，他收過無數辭呈，但也理解員工們的壓力。
“這里太偏僻了，公交車還不能夠直接路過工廠，有時趕時間，還要坐摩的，生活花費比較多。”務工人員李宏說，造成缺工的原因是多方面的，交通不方便是他的主要困擾。
“這里距離城區較遠，到了傍晚就沒有公交車，而且娛樂設施太少，員工業余生活單調，幸福感不高。”三照電子管理部總務張國鵬說，工業村周邊生活配套差、薪資水平趕不上消費，造成了招工難。
企業用“心”留人
采訪中，多家企業管理人員均向記者表示“招工難，留人更難”，面對“用工荒”現象，不少企業紛紛轉變管理思路，挽留人才。
“不管是合同工還是臨時工，工資都在逐年上漲。”某企業經理說，一名普工一天工作10個小時，月工資可以達到3000元左右，還享受部分住房和伙食補貼。這樣的待遇或許并不誘人，但我們盡量以情留人。
“企業多一份關懷，員工就多一份溫暖。”葉文杰說，在公司，他既作為一名管理者，參與日常決策，又作為同事好友，維系員工感情。有一次，他偶然中得知一名員工的女兒患有先天性心臟病，需要動手術，然而，她家庭困難難以承擔起高額手術費。對此，他立即拿出2萬元現金支持該工人，并為她在公司內部發起募捐活動，最終籌得手術費，挽救了一條生命。這一舉動也提升了企業的凝聚力。 | 
