福清洪寬工業(yè)村“用工荒” 各企業(yè)普遍缺人

多重原因造成缺工

“可以說，目前的狀況是工頭‘綁架’了企業(yè)。”葉文杰坦言，之所以正式員工會辭職做臨時工，主要原因是薪酬誘惑。這些擁有人力資源的工頭們，抓住企業(yè)缺工嚴(yán)重的軟肋，作為籌碼跟企業(yè)談判，迫使企業(yè)提高臨時工工資。許多企業(yè)為了招到工人，持續(xù)上調(diào)工資，但仍無法滿足應(yīng)聘者的需求。

葉文杰打了個比方：若一個正式員工的日薪標(biāo)準(zhǔn)可以達(dá)到90元，到了缺工狀態(tài)，工頭便要求企業(yè)提供120元日薪給臨時工，以便他從中抽取10元介紹費。因此，有些正式員工因工頭“煽動”，紛紛跳槽。

“現(xiàn)在物價太高了，靠兩三千工資維持生計，真不夠花。如果有更高的工資，我也會跳槽。”茂山塑料制品有限公司員工小鄭說，她是“月光族”，每個月的工資用在租房、交通以及買衣服、鞋子、化妝品等開銷后，已所剩無幾，覺得生活壓力很大。

“我們也很無奈，現(xiàn)在生產(chǎn)成本不斷上漲，持續(xù)漲薪真的不現(xiàn)實。”葉文杰說，他收過無數(shù)辭呈，但也理解員工們的壓力。

“這里太偏僻了，公交車還不能夠直接路過工廠，有時趕時間，還要坐摩的，生活花費比較多。”務(wù)工人員李宏說，造成缺工的原因是多方面的，交通不方便是他的主要困擾。

“這里距離城區(qū)較遠(yuǎn)，到了傍晚就沒有公交車，而且娛樂設(shè)施太少，員工業(yè)余生活單調(diào)，幸福感不高。”三照電子管理部總務(wù)張國鵬說，工業(yè)村周邊生活配套差、薪資水平趕不上消費，造成了招工難。