提醒：欠薪討薪先分清類型 投訴也要找對“門”

如何解決欠薪問題，黃榮輝表示，欠薪問題并不是一部法律、一項政策、一場運動或一個清官所能解決的，它需要積極預防，建立并實施事前欠薪預防保障機制，主管部門應提前介入，杜絕違法賣標、違法發包分包、層層轉包等現象發生；實行農民工實名制管理和基本信息動態管理，要求各勞務分包企業及時提供新進場（或退場）人員名單，基本情況要全面，重點是工人的崗位、身份和勞動報酬要盡可能明確，，農民工工資應做到月結季清，同時，加強勞務分包合同管理，建立和完善勞務企業信用檔案制度，對于因欠薪嚴重而被列入黑名單、誠信缺失的用工單位，應拒絕其再進入福清市場。

勞動者該如何規避被欠薪呢？ 黃榮輝說，農民工在被雇用時要加強自我保護觀念，牢固確立證據意識，全面了解用工單位。包括了解用人單位的詳細名稱、地址、聯系方式、法定代表人等；要與用工單位簽訂書面合同或協議，一式多份，蓋章簽名，農民工自己保存一份。若用人單位拒絕簽訂，民工要注意收集保存一些能證明自己與用人單位存在勞動關系的材料，比如押金收條、工資單、出勤記錄、安全帽、工牌、工作服。盡量不用口頭協議。如采用口頭協議，也要有多人在場作證；書面用工合同、協議（含口頭協議）中對勞動報酬、福利、違約責任等相關事項要盡量詳細；一旦出現不能按時如約發放工資的情況，要及時向相關部門投訴，或要求對方出具欠條，而欠條中關于誰欠誰的錢、欠什么錢、欠多少、什么時候還等信息一定要詳細準確。

黃榮輝提醒，欠條有效期是兩年，而工傷認定有效期是一年，在討薪的過程中要避免被工頭忽悠，要理性維權。同時他也提醒一些被包工頭雇傭討薪的民工，他們已經涉嫌詐騙罪了。