福清試行實行與工作量掛鉤的績效獎勵制度

一是明確薪酬構成。市級投融資公司人員薪酬總額由基礎工資、工資性津貼補貼和與工作量掛鉤的績效獎勵組成，并逐步向企業(yè)年薪制過渡。

二是建立激勵機制。實行與工作量掛鉤的績效獎勵制度，獎勵金按公司完成年初下達的任務情況進行計提，列入公司經營成本，實行總額控制，全年按最高不超過公司全體員工的全年基礎工資和工資性津貼補貼總和的1.5倍計提。

三是實行績效考核。按市政府核定并下達項目工程投資任務、融資任務和利潤目標完成情況，實行工作量完成情況考核機制。